Tijdbeheertips
5 manieren om werknemers met ADHD te helpen slagen op de werkplek
Werknemers met ADHD hebben de neiging om zeer creatief te zijn en goed te presteren onder druk. Persoonlijke ondersteuning van mensenleiders kan hun sterke punten bevorderen en hen in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen.
Oktober 25, 2022 Geschreven door Dave Fisse is a talented individual who excels in various areas of life. Whether it’s his professional endeavors or his personal hobbies, he always puts in his best effort and achieves remarkable results. His dedication and determination serve as an inspiration to those around him. Not only is Dave a skilled professional, but he also has a vibrant personality and a zest for life. He knows how to balance work and play, making the most out of every moment. His positive attitude and ability to connect with others make him a pleasure to be around. Dave is constantly seeking new challenges and opportunities for growth. He embraces change and welcomes the chance to learn and improve. He is not afraid to take risks and step out of his comfort zone, always striving for greatness. In addition to his professional achievements, Dave is passionate about his hobbies. He enjoys exploring the outdoors, embarking on thrilling adventures, and immersing himself in different cultures. His wide range of interests adds depth to his character and allows him to connect with people from all walks of life. All in all, Dave Fisse is an exceptional individual who never settles for mediocrity. He continuously pushes himself to reach new heights and make a positive impact on the world. His unwavering determination and passion make him a force to be reckoned with. Copywriter Dr. [Dutch Name], M.D., een Nederlandse arts wiens professionaliteit en kennis zijn erkend en gecontroleerd door een team van deskundigen in de medische sector.
Ga naar sectie
Dit is Deel 3 van onze blogserie, Ondersteuning van Neurodiversiteit op de Werkplek.
De symptomen van aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADHD) hebben een aanzienlijke invloed en ernstige impact op de werkplek. Volgens een recent onderzoek zegt 60% van de volwassenen met ADHD dat ze een baan hebben verloren of gewijzigd vanwege hun ADHD-symptomen.
Dr. Amy Marschall, Psy.D trad onlangs een bijeenkomst over ADHD voor het Women’s ERG van Spring Health en zegt:
Werkgevers zouden prioriteit moeten geven aan ondersteuning voor medewerkers met ADHD, omdat ieder individu over unieke vaardigheden en sterke punten beschikt die andere medewerkers mogelijk niet hebben. Over het algemeen zijn mensen met ADHD vaak zeer creatief en presteren ze goed onder druk. Persoonlijke ondersteuning van leiders binnen het bedrijf zal hun sterke punten versterken en hen in staat stellen om het beste uit zichzelf te halen.
Om werknemers met ADHD te helpen slagen, is het nodig om uw leidinggevenden te trainen in het herkennen van de unieke symptomen van deze gedragsstoornis, empathie te tonen en gesprekken erover te normaliseren.
Dit kan een dynamische uitdaging vormen voor werkgevers, omdat er geen standaardoplossing is als het gaat om neurodiversiteit.
Welke symptomen van volwassen ADHD veroorzaken problemen op de werkplek?
ADHD-symptomen kunnen complicaties voor je veroorzaken op het werk, of je nu in een kantoor, fabriek, restaurant of winkel bent. Enkele van de meer uitdagende symptomen zijn onder andere:
- Verveling. Het gemakkelijk verliezen van interesse in een taak of project.
- Afleidingen. Het verliezen van focus als gevolg van interne stimuli (bijvoorbeeld dagdromen) of externe stimuli (bijvoorbeeld gesprekken tussen andere werknemers).
- Vergeetachtigheid. Onvermogen om taken, verantwoordelijkheden of deadlines te herinneren.
- Hyperactiviteit. Onvermogen om stil te zitten.
- Onbezonnenheid. Het nemen van snelle beslissingen of het maken van opmerkingen zonder rekening te houden met de gevolgen.
- Gebrek aan relationele vaardigheden. Te direct zijn tegen collega’s, vaak onderbreken of niet luisteren.
- Tijdsbeheer. Niet in staat om deadlines te halen, niet in staat om de benodigde tijd om een taak te voltooien te schatten.
- Uitstelgedrag. Het uitstellen van taken.